1964년부터 1974년 사이 태어난 2차 베이비부머 세대가 주된 일자리를 떠나 새로운 일자리를 찾는 사례가 늘고 있지만, 재취업 과정에서 직업적 하향 이동이 뚜렷한 것으로 나타났다.
한국고용정보원이 발간한 ‘2차 베이비부머 노동시장 특성과 정책과제’ 보고서에 따르면 2024년 기준 2차 베이비부머의 경제활동참가율은 81.3%로, 15세 이상 전체 인구의 60.8%보다 크게 높았다.
2차 베이비부머 취업자는 647만6000명으로 이 가운데 80.1%는 현재 일자리가 주된 일자리인 것으로 조사됐다. 반면 19.9%는 기존에 하던 일을 그만두고 다른 일자리로 이동한 것으로 나타났다.
재취업 과정에서는 기존 경력과 다른 업종으로 이동하는 현상이 두드러졌다. 주된 일자리에서 도소매업과 제조업의 비중은 각각 17.2%, 16.0%였지만 재취업 일자리에서는 각각 14.2%, 13.3%로 낮아졌다.
반면 보건·사회복지서비스업은 재취업 일자리에서 12.7%를 차지해 비중이 크게 높아졌다. 숙박·음식점업과 운수·창고업도 각각 8.8%, 8.5%로 주된 일자리보다 높은 비중을 보였다.
직종별 격차도 나타났다. 주된 일자리에서 전문가 및 관련 종사자는 18.9%, 사무 종사자는 15.7%였지만 재취업 일자리에서는 각각 15.9%, 15.1%로 감소했다.
특히 단순 노무 종사자의 비중은 주된 일자리에서 6.7%에 불과했지만 재취업 일자리에서는 12.8%로 두 배 가까이 증가했다. 기존 직장에서 쌓은 경력과 전문성을 충분히 활용하지 못하고 상대적으로 숙련도가 낮은 일자리로 이동하는 사례가 적지 않은 셈이다.
고용 형태에서도 변화가 나타났다. 주된 일자리에서는 상용근로자가 49.6%, 임시근로자가 7.5%였지만 다른 일자리로 이동한 경우 상용근로자는 47.3%로 줄고 임시근로자는 16.7%로 늘었다.
한국고용정보원은 2차 베이비부머의 상당수가 경력 후반기에 직업적 하향 이동을 경험하고 있다며, 재취업 과정에서 기존 경험과 숙련이 활용될 수 있도록 일자리 연결과 직무 재훈련을 강화할 필요가 있다고 제언했다.
