블랙홀 컬럼
치솟는 캐디피의 합리적 대안 '드라이빙 캐디'를 주목하라
기존의 전문적인 '하우스 캐디'와 골퍼 스스로 모든 것을 책임져야 하는 '노캐디' 제도의 중간 형태인 '드라이빙 캐디(Driving Caddie)'가 주목받고 있습니다.
기존의 전문적인 '하우스 캐디'와 골퍼 스스로 모든 것을 책임져야 하는 '노캐디' 제도의 중간 형태인 '드라이빙 캐디(Driving Caddie)'가 주목받고 있습니다.
![[컬럼] 일하는 방식과 돈, 법이 바뀐다](https://blackhole.digifeel.net/proc/data/job_contents/content_20260529133246_5844.jpg)
삼성·SK·현대차·LG·한화 등 50개 기업이 참여하는 K-뉴딜 아카데미가 미취업 청년 대상 직무교육과 취업 연계 프로그램을 운영한다.
교육부가 대학·기업·지자체 협력을 통해 지역 청년의 진학·취업·정착을 지원하는 인재양성 사업에 2000억원을 투입한다.
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“지원자 풀이 넓어졌는데도 채용 속도는 오히려 빨라졌습니다. 1차 스크리닝이 체계화되어 면접 집중도가 확실히 높아졌어요.”
“지역/직무별 타겟 공고를 쉽게 운영할 수 있어 채용 효율이 많이 올라갔습니다. 공고 관리와 지원자 확인도 한눈에 됩니다.”
“공고 등록부터 합격자 커뮤니케이션까지 흐름이 깔끔해서 실무자 만족도가 높습니다. 특히 중복 업무가 크게 줄었습니다.”
“기존 채용 채널 대비 지원자 품질이 안정적이고, 적합한 인재를 빠르게 찾을 수 있었습니다. 재이용 의사가 매우 높습니다.”
검증된 인재에게 빠르게 도달할 수 있도록, 기업과 구직자 모두를 위한 채용 과정을 더 효율적으로 만듭니다.
