블랙홀 컬럼
6월 고용동향: 취업자 반등 속 IT·AI 인재 수요 증가
2026년 6월 고용 지표가 1개월 만에 증가세로 돌아섰습니다. 표면적인 수치 이면에는 정보통신기술(IT)을 비롯한 서비스업과 전통 산업 간의 명확히 엇갈리는 고용 시장 흐름이 나타나고 있습니다.
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기존의 전문적인 '하우스 캐디'와 골퍼 스스로 모든 것을 책임져야 하는 '노캐디' 제도의 중간 형태인 '드라이빙 캐디(알바 캐디)'가 주목받고 있습니다.
정부가 청년 고용 회복을 위해 첨단인재 20만 명 양성과 양질의 일자리 20만 개 발굴을 추진한다.
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“지원자 풀이 넓어졌는데도 채용 속도는 오히려 빨라졌습니다. 1차 스크리닝이 체계화되어 면접 집중도가 확실히 높아졌어요.”
“지역/직무별 타겟 공고를 쉽게 운영할 수 있어 채용 효율이 많이 올라갔습니다. 공고 관리와 지원자 확인도 한눈에 됩니다.”
“공고 등록부터 합격자 커뮤니케이션까지 흐름이 깔끔해서 실무자 만족도가 높습니다. 특히 중복 업무가 크게 줄었습니다.”
“기존 채용 채널 대비 지원자 품질이 안정적이고, 적합한 인재를 빠르게 찾을 수 있었습니다. 재이용 의사가 매우 높습니다.”
검증된 인재에게 빠르게 도달할 수 있도록, 기업과 구직자 모두를 위한 채용 과정을 더 효율적으로 만듭니다.
