올해 하반기 기업들의 채용 계획은 지난해보다 늘었지만, 실제 채용 규모는 오히려 축소될 것으로 전망됐다. 특히 대규모 채용이 감소하고 수시채용 중심의 채용 방식이 확대되면서 취업준비생들의 경쟁이 한층 치열해질 것으로 보인다.
HR테크 기업 인크루트가 지난 7월 1일부터 8월 3일까지 국내 기업 600곳을 대상으로 실시한 ‘2026 하반기 채용 동향 조사’ 결과, 하반기 채용을 확정한 기업 비율은 대기업 74.3%, 중견기업 58.8%, 중소기업 53.3%로 나타났다.
이는 지난해보다 대기업은 14.6%포인트, 중견기업은 15.8%포인트, 중소기업은 4.3%포인트 증가한 수치다.
하지만 채용 규모에서는 감소세가 나타났다. 대기업 가운데 100명 이상을 채용하는 기업 비율은 14.5%로 지난해보다 6.4%포인트 줄었다. 반면 10명 이상 99명 이하를 채용하는 기업은 61.8%로 10.7%포인트 증가했다.
중견기업 역시 100명 이상 대규모 채용 기업 비율이 1.4%로 지난해보다 0.7%포인트 감소했다. 중소기업에서는 100명 이상 채용을 계획한 기업이 없는 것으로 조사됐다.
채용 방식에서는 수시채용이 69.3%로 가장 높은 비중을 차지했다. 정기공채는 30.7%, 인턴 채용은 17.3%로 집계됐다.
기업 규모별로 보면 대기업은 정기공채 비중이 65.5%로 가장 높았으며, 중견기업과 중소기업은 각각 50.0%, 86.6%가 수시채용을 활용하는 것으로 나타났다.
인크루트는 하반기 채용시장이 대규모 인력 확보보다 필요한 인재를 선별하는 방식으로 변화하고 있다고 분석했다. 특히 수시채용 비중이 높은 만큼 구직자들이 채용공고를 지속적으로 확인하고 직무 역량을 구체적으로 갖추는 것이 중요하다고 조언했다.
